プレゼンティズムとは

 

プレゼンティズムとアブセンティズム聞いたことありますか？

プレゼンティズムとは・・・

職場で出勤しているにも関わらず、心身の健康状態の影響により十分なパフォーマンスを発揮できない状態

 

アブセンティズムとは・・・

欠勤や休職、遅刻早退などにより業務を遂行できない状態

 

どちらも職場や、周囲の環境に対する影響は大きい

近年問題となっているのは生産性低下による、経済損失が多大であること

 

生産年齢人口が減少していく中、十分なパフォーマンスを発揮できない社員が多いということは

会社にとっても社会にとっても重大な損失である

 

原因はいくつかある

【健康上の問題】

・花粉症　睡眠不足　栄養不足　自律神経失調　血行不良　偏食　慢性疲労　慢性痛

例）

春、秋には花粉症により、睡眠不足も重なり、仕事に集中できない

夏、冬には冷房暖房により、自己の自律神経の調節がうまく出来なくなり、血行不良や睡眠不足を引き起こし慢性疲労を起こす

特に夏には冷たいものばかり飲食すると、消化器の負担になり、無駄な体力を使ってしまうこともある

肩こりや、腰痛もそうだが、血行の改善により、心理的負担（ストレス）の軽減により改善されるものがほとんどだ。

 

対策

花粉症⇒炎症を抑えるような食生活を心掛ける。（ω３の摂取、腸内フローラ改善等）

自律神経⇒運動や瞑想により、自身の自律神経の活動にメリハリをつける。結果睡眠の質は改善される。

 

 

【社内での人間関係】

・退職の原因一位　人間関係　　　　ストレスの原因一位　人間関係

例）

社内での部署内でコミュニケーションが取れていないだけで、お互いをいかせない環境になる。

本来であればお互いを信頼し、良いところを伸ばしあう関係になると、チームとしてのパフォーマンスが向上する。

これが出来ていないだけで単純に十分にその人のパフォーマンスを発揮できているとは言えない。

その為には人間関係の改善が最重要だ

 

社内人事

・お互いの人間関係をいかせる人員配置にしていない

人材マネジメントの問題である。

社員の人間関係を把握して、人をいかせる配置にしている企業がどの程度あるのか？

 

【人材マネジメントに必要なのは人間関係好循環モデル】

 

人間関係を良くすることで、職場のストレスの減少、心理的安全性の確保だけではなく労働生産性の向上が見込める。

更には退職率の減少にも繋がるため、継続した雇用により良好な人間関係を保つことが出来、人材の成長に繋がる。

 

人間関係を良くすることはアブセンティズム、プレゼンティズムの減少に直接的に関わる。

ストレスの減少により、腰痛罹患率の減少に役立った実績もある。

 

 

 

さてざっと挙げてみましたが、いかがでしょうか？

 

何から取り組めばいいか。

全てにおいて言えるのは、原因にアプローチしなくてはならないということ

・生活スタイル、自律神経系、食事に対してアプローチしているか？

・人間関係を改善する方法を知っているか？

・マネジメントが出来ているか？

 

原因に対してアプローチしなければ、対処療法で何も改善しなく、余計な金銭的負担がかかるだけ

 

何に対処するか。

対処するためにはまず、あなたの組織の状態を把握しなくてはならない。

組織によって原因は変わるのは明確だろう（例・・・建設現場とIT企業では環境が違う）

現状把握と目標の設定

これはどんなプロジェクトでも必ず必要だ。

 

原因を把握出来たら

次に誰に何をお願いするかである。

 

勝手に私からのおススメを記載しておく、よければ参考にしてください。

・自律神経・・・心臓ヨガ（https://www.yogaandheart.jp/）

・食事、生活スタイル・・・予防医学士（http://yobouigaku-jouhou.com/）

・マネジメント・・・才能開発支援機構（https://www.bloomyourtalent.world/）

・人間関係・・・私のおススメ（http://pacific-well.jp/talent-focus/）

 

さて、もし原因が何かわからないという段階で止まっている場合は、私が無料で、アンケートや、調査を行います。

気になる方はお問い合わせください。

お問い合わせ（http://pacific-well.jp/%E3%81%8A%E5%95%8F%E3%81%84%E5%90%88%E3%82%8F%E3%81%9B/）

 

あなたの組織が健康で、全員のパフォーマンスが発揮できることを願っております。